利用される皆様に、ゆったり・楽しく・いっしょに過ごしてもらえることをキーワードに援助させていただきます
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職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
２０２３年４月１日～２０２５年３月３１日までの２年間
★妊娠中及び子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１ 支援制度（産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等）の内容を職員へ周知する
<対策>
２０２３年 ４月 新人職員研修会において制度の資料配布
２０２３年 ５月 会議、研修会等にて説明を実施し周知を図る
２０２４年 ３月 制度の利用状況と相談件数の把握
２０２４年 ４月 新人職員研修会において制度の資料配布
２０２４年 ５月 会議、研修会等にて説明を実施し周知を図る
２０２５年 ３月 制度の利用状況と相談件数の把握
★働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標２ 所定外労働を削減するため、ノー残業デー（事業所及び各部署毎の設定）の推進及び勤務時間の弾力的な運用等取り組みの検討、実施に向けての整備
<対策>
２０２３年 ４月～ ノー残業デーの周知徹底と実施
２０２３年 ６月～ 所定外労働の把握
２０２３年 ８月～ 勤務時間の弾力的な運用等における職員のニーズを把握
２０２４年 ４月～ ノー残業デーの周知徹底と実施
２０２４年 ６月～ 所定外労働の把握
２０２４年 ８月～ 勤務時間の弾力的な運用等取り組みの検討
実施に向けての整備、運用
★次世代育成支援対策に関する事項
目標３ 子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」の検討・実施をする
<対策>
２０２３年 ４月～ 「子供参観日」実施に向けての検討開始
２０２３年 ６月～ 「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始
２０２３年 ７月～ 年度内の実施
２０２３年 12月～ 職員へのアンケートを実施し、次回企画に向けての検討を行う
２０２４年 ４月～ 「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始
２０２４年 ７月～ 年度内の実施
２０２４年 12月～ 職員へのアンケートを実施し、次回企画に向けての検討を行う
事業所内に掲示する
自社ホームページ等に行動計画を掲載する
